孕期劳动合同到期 工作满十年应签无固定期合同(图)

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2018-10-20

提示,《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得依照劳动合同法第四十条(非过失性解除)和第四十一条(经济性裁员)解除劳动合同。 劳动合同期满,女职工在三期的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。 根据《劳动合同法》第十四条,劳动者在该单位连续工作满十年的,劳动者提出与该单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。 《女职工劳动保护规定》规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。 劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

本案中,陈小姐在劳动合同期满前怀孕,劳动合同期限应延长至相应情形终止时。 因此,科技公司应当与陈小姐订立无固定期限劳动合同。 关于无固定劳动合同的签订,如果员工符合相关的条件,公司就应该遵守。